LE PENSIONI DEI PROSSIMI ANNI

 LE PENSIONI DEI PROSSIMI ANNI

di Mario Rossi

Il Governo Meloni sta gradualmente erodendo il valore delle pensioni, applicando in maniera silenziosa e surrettizia una progressiva riduzione dei coefficienti di trasformazione del montante contributivo.

Il montante contributivo è il totale dei contributi versati da un lavoratore nel corso degli anni. 

Esso a fine carriera viene diviso per un coefficiente che trasforma tale importo monetario nel valore lordo della futura pensione. I coefficienti, pertanto, sono una costante matematica che – da sola – può ridurre o aumentare il valore delle nostre pensioni.

Vengono aggiornati ogni due anni con Decreto del Ministero del Lavoro, di concerto col Ministero dell’Economia e delle Finanze e l’Istat. L’aggiornamento, dunque, non passa per il Parlamento: non è mai oggetto di discussione parlamentare.

Per il calcolo dei coefficienti si utilizza una formula matematica, introdotto dalla cosiddetta Riforma Dini. Questa contiene i dati forniti dall’Istat riguardanti «Probabilità di morte, probabilità di eliminazione del coniuge o partner superstite per morte o nuove nozze o nuova unione civile e probabilità di lasciare famiglia, per sesso e per età; Differenziale medio d’età tra i coniugi o uniti civilmente al decesso del partner per sesso ed età del dante causa».[1] L’aggiornamento dei coefficienti, dunque, si basa unicamente su dati proiettivi afferenti alla stima del numero di annualità di erogazione delle pensioni (comprese quelle di reversibilità). 

Potremmo dire, per semplificare, che si tratta di dati riguardanti l’andamento della speranza di vita di entrambi i coniugi. Non si tiene perciò conto del costante aumento del numero di anni lavorati in rapporto a quelli passati in pensione; anzi, il maggior montante contributivo accumulato rimanendo al lavoro più a lungo viene regolarmente inficiato dalla revisione al ribasso dei coefficienti.

Il Governo Meloni non ha modificato la formula di calcolo ma, al pari dei governi precedenti, continua a erodere il valore delle nuove pensioni senza dichiararlo in alcun modo. 

Come Centro Studi della Cub abbiamo svolto un’analisi per quantificare quanto sono calate le pensioni da quando è in carica l’attuale Governo, che ha siglato due aggiornamenti dei coefficienti (2024 e 2026).

Il montante contributivo medio dei nuovi pensionati nei primi nove mesi del 2026 è stimabile in circa 300.000 €.[2] Vediamo a quale pensione corrispondano per un lavoratore che va a riposo a 67 anni, coi coefficienti del 2023, del 2025 e del 2027.

coefficienti 2023 (17,472) à 1.320,84 €, circa 1.124,50 € di pensione netta.

coefficienti 2025 (17,831) à 1.294,20 €, circa 1.071,59 € di pensione netta.

coefficienti 2027 (18,136) à 1.272,35 €, circa 1.056,63 € di pensione netta.

In quattro anni, dunque, il trattamento medio dei nuovi pensionati ha perso circa 68 € per l’aggiornamento dei coefficienti, che in un anno significano 884 € in meno. Per il 2027 il calo atteso è di 15 €, pari a 195 € annui.

Più in generale, il sistema pensionistico italiano presenta alcuni grandi problemi strutturali, che riguardano la sostenibilità economica, l'equità sociale e il rapporto tra generazioni.

Il punto centrale è che l'Italia deve riuscire a garantire pensioni adeguate a una popolazione che invecchia, mentre diminuisce il numero di lavoratori rispetto a quello dei pensionati. 

La prima questione riguarda l'invecchiamento della popolazione e lo squilibrio tra lavoratori e pensionati. 

Essa è probabilmente la sfida strutturale più importante, poiché in Italia aumenta la speranza di vita, nascono sempre meno bambini, la popolazione in età lavorativa diminuisce e cresce il numero di persone che percepiscono una pensione.

Come è noto, il sistema italiano è prevalentemente a ripartizione: i contributi versati oggi dai lavoratori finanziano principalmente le pensioni di oggi.

Il problema si pone, quindi, se diminuisce il numero di lavoratori e aumenta quello dei pensionati: diventa più difficile finanziare le prestazioni senza aumentare i contributi, utilizzare maggiori risorse pubbliche o modificare le regole pensionistiche.

Il secondo problema che il Governo dovrebbe affrontare riguarda il momento in cui si può lasciare il lavoro: l'aumento della speranza di vita e le esigenze di sostenibilità finanziaria hanno portato nel tempo a un innalzamento dei requisiti pensionistici.

Questo genera diverse criticità:

Molti lavoratori ritengono troppo elevata l'età necessaria per andare in pensione.

Chi svolge lavori fisicamente pesanti può avere difficoltà a continuare fino all'età ordinaria.

Le persone con carriere discontinue possono avere difficoltà a maturare i requisiti contributivi.

Le continue modifiche delle regole rendono difficile pianificare il proprio futuro.

Occorre, di conseguenza, trovare un equilibrio tra sostenibilità finanziaria, tutela della salute dei lavoratori e flessibilità nell'uscita dal lavoro.

Il bilancio Pubblico:

L'Italia destina una quota molto elevata delle proprie risorse pubbliche alle pensioni.

Secondo l'OCSE, nel 2026 la spesa pensionistica rappresenta una delle principali voci di pressione sui conti pubblici italiani. Le pensioni assorbono quasi il 30% della spesa pubblica complessiva. 

Le conseguenze sono importanti:

Rimangono meno risorse disponibili per sanità, istruzione, ricerca e investimenti.

Diventa più difficile ridurre il debito pubblico.

Le misure che consentono di anticipare il pensionamento possono aumentare ulteriormente la spesa.

Il finanziamento del sistema richiede un equilibrio tra contributi previdenziali e fiscalità generale.

E' opportuno, quindi, garantire pensioni dignitose senza compromettere la sostenibilità dei conti pubblici e la possibilità di finanziare altri servizi essenziali.

Uno dei problemi che rischia di avere le conseguenze sociali più rilevanti nei prossimi decenni, inoltre, è quello delle pensioni future più basse per i giovani e i lavoratori precari.

Con il progressivo passaggio al sistema contributivo, come detto sopra, la pensione dipende sempre più dall'ammontare dei contributi effettivamente versati durante la vita lavorativa.

Le criticità principali sono rappresentate da contratti a termine e lavori precari, periodi di disoccupazione e inattività, stipendi bassi, che comportano contributi più bassi, ingressi tardivi nel mercato del lavoro, carriere discontinue, soprattutto per chi lavora autonomamente o in settori caratterizzati da instabilità.

Per tali, ragioni, molti giovani rischiano di arrivare alla pensione con assegni insufficienti rispetto al costo della vita e alle proprie esigenze.

Infine, ci sono disuguaglianze pensionistiche tra uomini e donne e tra categorie di lavoratori. 

Il sistema pensionistico italiano presenta differenze significative negli importi percepiti.

Secondo i dati INPS relativi al 2025:

Le donne rappresentano il 51% dei pensionati.

Gli uomini percepiscono il 56% dei redditi pensionistici.

Il reddito pensionistico medio annuo degli uomini è di 26.031 euro, contro i 19.553 euro delle donne.

Si tratta di una differenza del 33%. 

Le ragioni sono principalmente date dal fatto che le donne hanno più frequentemente carriere discontinue, sono maggiormente coinvolte nel lavoro di cura familiare non retribuito, in media percepiscono stipendi inferiori e alcune categorie di lavoratori hanno carriere più instabili e versano meno contributi.

Un'altra criticità riguarda la limitata diffusione della previdenza complementare, che potrebbe integrare la pensione pubblica. La partecipazione è particolarmente ridotta tra giovani, donne, autonomi e lavoratori del Mezzogiorno. 

Si deve evitare che le disuguaglianze presenti durante la vita lavorativa si trasformino in disuguaglianze economiche ancora maggiori durante la vecchiaia.

I suddetti problemi sono strettamente collegati e non possono essere affrontati separatamente.

La vera sfida per l'Italia è trovare un nuovo equilibrio tra tre obiettivi:

1. Sostenibilità finanziaria: garantire che il sistema pensionistico possa continuare a funzionare nel lungo periodo.

2. Equità intergenerazionale: evitare che il costo delle pensioni attuali ricada eccessivamente sulle generazioni più giovani.

3. Adeguatezza delle pensioni: assicurare che anche chi oggi ha stipendi bassi o carriere discontinue possa avere un reddito dignitoso in vecchiaia.

A nostro avviso, il nodo fondamentale del dibattito previdenziale italiano è proprio questo: come garantire pensioni dignitose agli anziani di oggi senza compromettere il diritto a una pensione dignitosa per i giovani di domani.

LO SCIOPERO DEL 20 NOVEMBRE

Il prossimo sciopero generale in programma è anche per le pensioni: se i nuovi coefficienti tolgono risorse a tutte le nuove pensioni dei prossimi due anni, la debole rivalutazione all’inflazione dei trattamenti dai 1.830 € in su colpisce duramente anche chi finora aveva mantenuto il diritto a una pensione dignitosa. La CUB non ci sta: basta fare cassa sui pensionati! Il 20 Novembre scendiamo in piazza per difendere salari, pensioni, potere d’acquisto e diritti sociali.

[1] Conferenza di Servizi – Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Ministero dell’Economia e delle Finanze, Nota tecnica al Decreto Direttoriale del 16 Ottobre 2026, p. 3.

[2] Fonte: nostra elaborazione su dato della pensione lorda media 2026, in Inps: Osservatorio flussi di pensionamento: dati 2025 e primi nove mesi 2026, https://www.inps.it/it/it/inps-comunica/notizie/dettaglio-news-page.news.2026.10.osservatorio-flussi-di-pensionamento-dati-2025-e-primi-nove-mesi-2026.html.