Fabbisogno di personale : da sgb comune di Pisa

Alle proteste sindacali ha risposto il dirigente del personale asserendo che la parte pubblica non aveva alcun dovere di comunicazione preventiva sul piano di fabbisogno. Ma a leggere il ccnl autonomie locali si capisce ben altro, inutile metterci una pezza perchè su alcune materie la Rsu ha ragione a rivendicare il diritto a una preventiva, esaustiva e puntuale informazione. Al contrario la Giunta leghista ha preferito andare prima sulla stampa, a pochi giorni dalle elezioni ovviamente, per vendersi la bontà di un piano occupazionale costruito senza confronto e senza spiegare quali siano state le richieste pervenute dai dirigenti e dalle Po.

Nulla di nuovo rispetto al passato quando governava il Pd? 

A dire il vero il Pd non avrebbe informato prima la stampa anche se  il piano non sarebbe stato modificato di una virgola. Il Pd non ha mai voluto fornire risposta sulle richieste di personale dei singoli dirigenti, insomma entrambe le maggioranze pensano piu' al raggiungimento del programma di mandato del Sindaco che alle reali esigenze dei servizi. Se poi esistono differenze riguardano le assunzioni in alcuni settori . Intanto , ecco la lettera che alla vigilia della conferenza stampa della Giunta, sgb aveva inviato al personale e alla parte pubblica. 

Giusto per fornire informazioni puntuali ed esaustive

 Nei giorni scorsi la Rsu ha chiesto al Segretario Generale di approvare il nuovo piano di fabbisogno di personale avviando al contempo le trattative per il rinnovo del contratto decentrato. A 1 anno dall’insediamento della Giunta Conti, qual è la loro idea di Comune? Se guardiamo agli atti ufficiali parliamo di un Ente che guarda principalmente alla Polizia Locale o meglio all’utilizzo della Pm sempre piu’ spostata verso l’ordine pubblico, poi potremmo aprire un discorso a parte su alcuni trasferimenti di dipendenti, trasferimenti dei quali ci sfugge il senso

Da Gennaio ricordiamo che non vengono pagate alcune indennità come rischio e disagio che l'ultimo contratto ha raggruppato sotto un'unica voce, SGB ha chiesto per scritto di ripristinarne il pagamento mensile con relativi arretrati. Ad oggi le trattative sindacali languono, mancano risposte ai tanti quesiti sollevati per scritto al Segretario Generale e al dirigente personale.

E mentre il contratto decentrato 2019 è in alto mare, a giorni uscirà il nuovo piano di fabbisogno sul quale, fin da ora, avanziamo le nostre richieste

• una verifica puntuale di tutte le assunzioni previste confrontandole con le richieste avanzate dalle direzioni. Vogliamo sapere se il piano corrisponde alle necessità individuate dai dirigenti oppure se sono frutto delle priorità derivanti dal Programma di Mandato del Sindaco
• Quest' anno andranno in pensione una cinquantina di dipendenti, per il piano di fabbisogno passato erano previsti al 1\1\2019 686 dipendenti per arrivare a 689 nel 2020, per scendere poi a 683 nel 2021. Ma al di là dei numeri è bene precisare che la richiesta sindacale è stata quella di sfruttare al 100% la facoltà assunzionale che dipende da normative di legge alquanto ristrettive. Rispetto al Piano 2018 ci saranno cambiamenti? Poi si stanno prendendo in considerazione i pensionamenti con la quota 100 (non contemplati dal Piano di un anno fa) giusto per capire i reali fabbisogni dei servizi?
• Dati alla mano, tutti i profili professionali risultano in sofferenza (eccetto la Polizia Locale dopo le ultime 23 assunzioni anche se presto saranno insufficienti per i pensionamenti), le progressioni verticali da b a c sono in grave ritardo come quelle (pochissime e insufficienti) da C a D. In ogni caso le progressioni non riguardano tutti i profili ma solo alcuni creando disparità di trattamento e di opportunità. Dare la possibilità di carriera al personale interno anche attraverso la formazione e il cambio dei profili(ove necessario) dovrebbe rappresentare una occasione da sfruttare al meglio!. Perché non lo si fa?
• Nel 2018 non si è utilizzato, per l'ennesima volta, lo strumento della formazione per favorire anche la ricollocazione di personale, i cambi di profilo derivano da inabilità alla mansione ma non da opportunità offerte al personale
• Nel 2020 , dopo anni di contenimento della spesa dirigenziale, andranno in pensione alcuni colleghi e pensiamo che si voglia procedere con nuove assunzioni (ci chiediamo perchè non utilizzare le Posizioni organizzative oggi esistenti)
• All'orizzonte si va parlando di nuovi processi di esternalizzazione per alcuni settori, del resto i colleghi che vanno in pensione non sono sostituiti e questa situazione di grave disagio perdura da troppo tempo determinando o richiesta di trasferimento  dei superstiti verso altri uffici o il ricorso alla gestione esterna del servizio per mancanza di personale.

Il confronto sul nuovo piano di fabbisogno, che poi ridisegnerà il Comune dei prossimi anni,  non potrà avvenire relegando il sindacato al ruolo di silenzioso spettatore, quello che chiediamo è una discussione sulle necessità dei servizi, una analisi comparata tra assunzioni e pensionamenti settore per settore, profilo per profilo. Dovrebbe essere questo il ruolo di un sindacato credibile, conflittuale ma anche propositivo, giusto per non subire decisioni calate dall'alto che si ripercuotono negativamente su noi tutti\e. Almeno questo è l'impegno  che Sgb intende assumersi con tutto il personale del Comune di Pisa

Sindacato Generale di Base (SGB) Comune di Pisa