Comune di Pisa: sottoscritta una intesa ma 140 restano fuori dalle progressioni
Sottoscritta la preintesa sul contratto decentrato.....una prima informativa
Siamo arrivati alla firma della preintesa per il contratto decentrato 2017 e in attesa della Assemblea dell'11 Aprile proviamo a fornire qualche elemento alla discussione.
Saranno effettuate per l'anno 2017 le progressioni orizzontali per un ammontare di 125.000 euro che permetterà Progressioni orizzontali per 160 colleghi\e che si aggiungeranno alle 243 Peo del 2016.
Questa cifra , non piu' spendibile per la produttività, sarà consolidata e quanto speso per le Peo diventerà parte della spesa del personale.
Per effetto delle progressioni, il fondo dellla produttività (quella cifra che troviamo in busta paga all'inizio dell'estate e che varia a seconda dei livelli e delle valutazioni) subirà una certa decurtazione, merito della Rsu nel suo complesso è avere ridotto al minimo i contraccolpi negativi. Vediamo in quale misura.....
Nell'anno 2016 le risorse erano sufficienti a garantire a tutto il personale una produttività almeno pari a quella del 2013 . -Nell'anno 2017, invece, l'ammontare delle risorse destinate alla produttività generale sono pari a 1.063.688,62. Tale somma garantirà a tutti coloro che non hanno preso la progressione nel biennio 2016-2017 (e agli apicali che una progressione orizzontale non possono percepirla piu') una produttività pari a quella del 2013. Tutti gli altri ( quelli che hanno avuto la
progressione) avranno un leggera decurtazione pari al 3.6% ( dai circa 50 ai circa 70 euro) per effetto del budget limitato.
Inoltre, in questo contratto, verranno inserite le modalità di assegnazione delle specifiche responsabilità sul regolamento delle quali la Rsu aveva avanzato numerose proposte che sono state quasi tutte accolte.
Tali modalità tengono conto delle responsabilità aggiuntive che il dipendente si assume per effetto della nomina.
La nomina avverrà attraverso una determina dirigenziale autorizzata dal Segretario generale.
Il regolamento sarà in vigore da quest'anno, le responsabilità avranno durata annuale (da Gennaio a Dicembre) e potranno essere rinnovati non automaticamente (come avrebbe voluto l'Amministrazione) ma solo per effetto di una nuova nomina.
I compensi sono : due gruppi per i B (fino a 700 euro e fino a 900 euro), due gruppi per i C (fino a 700 euro e fino a 1000 euro) e un gruppo per i D (fino a 1100 euro). Anche in questo caso la differenza tra i vari livelli è stata ridotta su nostra richiesta
Per effetto del budget limitato si possono avere incarichi per importi inferiori alle soglie, per avere più in carichi oppure per incarichi meno complessi.
Non è stato affrontato il problema del completamento delle progressioni per il personale escluso (a fine 2017 saranno ancora circa 140). Se ne parlerà nella contrattazione 2018 e questo non è un risultato positivo.
Da alcuni nostri calcoli le risorse necessarie per completare le Peo (che per noi resta un obiettivo irrinunciabile) saranno le seguenti
>€ 10.500,00 per 31 dipendenti in cat B
>€ 46.600,00 per 69 dipendenti in cat C
>€ 42.400,00 per 33 dipendenti in cat D
Avremo comunque modo di parlarne in assemblea visto che questa preintesa sarà soggetta al voto del personale
delegati\e rsu eletti in lista cobas
Siamo arrivati alla firma della preintesa per il contratto decentrato 2017 e in attesa della Assemblea dell'11 Aprile proviamo a fornire qualche elemento alla discussione.
Saranno effettuate per l'anno 2017 le progressioni orizzontali per un ammontare di 125.000 euro che permetterà Progressioni orizzontali per 160 colleghi\e che si aggiungeranno alle 243 Peo del 2016.
Questa cifra , non piu' spendibile per la produttività, sarà consolidata e quanto speso per le Peo diventerà parte della spesa del personale.
Per effetto delle progressioni, il fondo dellla produttività (quella cifra che troviamo in busta paga all'inizio dell'estate e che varia a seconda dei livelli e delle valutazioni) subirà una certa decurtazione, merito della Rsu nel suo complesso è avere ridotto al minimo i contraccolpi negativi. Vediamo in quale misura.....
Nell'anno 2016 le risorse erano sufficienti a garantire a tutto il personale una produttività almeno pari a quella del 2013 . -Nell'anno 2017, invece, l'ammontare delle risorse destinate alla produttività generale sono pari a 1.063.688,62. Tale somma garantirà a tutti coloro che non hanno preso la progressione nel biennio 2016-2017 (e agli apicali che una progressione orizzontale non possono percepirla piu') una produttività pari a quella del 2013. Tutti gli altri ( quelli che hanno avuto la
progressione) avranno un leggera decurtazione pari al 3.6% ( dai circa 50 ai circa 70 euro) per effetto del budget limitato.
Inoltre, in questo contratto, verranno inserite le modalità di assegnazione delle specifiche responsabilità sul regolamento delle quali la Rsu aveva avanzato numerose proposte che sono state quasi tutte accolte.
Tali modalità tengono conto delle responsabilità aggiuntive che il dipendente si assume per effetto della nomina.
La nomina avverrà attraverso una determina dirigenziale autorizzata dal Segretario generale.
Il regolamento sarà in vigore da quest'anno, le responsabilità avranno durata annuale (da Gennaio a Dicembre) e potranno essere rinnovati non automaticamente (come avrebbe voluto l'Amministrazione) ma solo per effetto di una nuova nomina.
I compensi sono : due gruppi per i B (fino a 700 euro e fino a 900 euro), due gruppi per i C (fino a 700 euro e fino a 1000 euro) e un gruppo per i D (fino a 1100 euro). Anche in questo caso la differenza tra i vari livelli è stata ridotta su nostra richiesta
Per effetto del budget limitato si possono avere incarichi per importi inferiori alle soglie, per avere più in carichi oppure per incarichi meno complessi.
Non è stato affrontato il problema del completamento delle progressioni per il personale escluso (a fine 2017 saranno ancora circa 140). Se ne parlerà nella contrattazione 2018 e questo non è un risultato positivo.
Da alcuni nostri calcoli le risorse necessarie per completare le Peo (che per noi resta un obiettivo irrinunciabile) saranno le seguenti
>€ 10.500,00 per 31 dipendenti in cat B
>€ 46.600,00 per 69 dipendenti in cat C
>€ 42.400,00 per 33 dipendenti in cat D
Avremo comunque modo di parlarne in assemblea visto che questa preintesa sarà soggetta al voto del personale
delegati\e rsu eletti in lista cobas
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