C'è una sentenza della Corte di Cassazione per la quale le
OO.SS. possono siglare o meno l’accordo ma non possono impugnarlo come
sigla sindacale, questo compito spetta invece al singolo lavoratore
non aderente alle sigle sindacali firmatarie .
Sgb e Cub non concordano sulla astensione per
il fatto che a prescindere dalla effettiva partecipazione l'esito
referendario dovrebbe tramutarsi in una sfiducia di massa verso i
firmatari di un accordo che penalizza i lavoratori piu' giovani e
continuerà a danneggiarli in futuro.
Gli accordi vanno contestati per i loro
contenuti a prescindere da chi li firma, ci sono sindacati favorevoli
alla astensione che per anni hanno favorito la riduzione degli spazi di
democrazia nei luoghi di lavoro limitando , oltre ogni limite, il
diritto di sciopero.
Sgb e Cub chiedono ai dipendenti CTT di
partecipare al referendum per bocciare l'accordo, siamo convinti di
partecipare ad una farsa, la democrazia reale è ben altra. All'indomani
del Referendum ogni lavoratore dovrà impugnare l'accordo perché
- crea disparità di trattamento a seconda della data di
assunzione. I diritti sono inalienabili e non possono variare in base
alla anzianità di servizio
- se vai in 104 o ti ammali perdi soldi dallo stipendio.
- Il buono pasto ci spetta indipendentemente dal turno e deve avereun importo maggiore di quello attuale con cui non si mangia.
- Il pagamento del lavoro straordinario è stabilito per legge, puoi scegliere se fartelo pagare o a recupero.
- Sempre per legge è stabilito il patrocinio legale a carico dell'azienda .
QUESTO NON E' UN ACCORDO E UNA FARsA CHE NASCONDE la
COMPLICITA' AZIENDA E SIGLE FIRMATARIE AI DANNI DEI LAVORATORI DEL
SERVIZIO E DEI CITTADINI. Partiamo con i ricorsi!
CUB TRASPORTI
SGB TRASPORTI
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