Profili professionali nelle funzioni locali e nuovo ordinamento non siano un mero adempimento burocratico

  a seguire la lettera aperta della Cub Comune di Pisa

Il nuovo ordinamento professionale è visto come un mero adempimento burocratico e non invece come occasione per rivedere l'insieme dei "mestieri" dell'Ente per poi procedere con progressioni verticali riservate al personale interno e selezioni concorsuali per l'esterno (con la riserva del 50% dei posti agli interni)

Alcuni Enti locali hanno dispensato il personale che ha prestato servizio a tempo indeterminato da alcune prove concorsuali preselettive, sarebbe utile sapere se questa è la volontà dell'Ente nell'immediato futuro

Per queste ragioni la Cub, ma pensiamo l'intera componente sindacale, ha sollecitato più volte l'Ente a un confronto sull'argomento sapendo quanto sia difficile non solo assicurare dei riferimenti inappuntabili per verificare l'equivalenza delle mansioni nel contratto ma anche per una anagrafe aggiornata delle competenze da cui dovrebbe scaturire l'atto di indirizzo della Parte politica all'Ufficio Personale sul prossimo piano dei Fabbisogni.

Operare in tal senso significherebbe dotarsi di una politica del personale efficace e capace di rispondere alle esigenze dell'Ente e alle aspirazioni del personale, al contrario registriamo situazioni caotiche con continue richieste al personale di mansioni e carichi aggiuntivi

Abbiamo avuto ben 5 mesi prima del 1 Aprile 2023 quando entrerà in vigore il Nuovo Ordinamento Professionale ma questo tempo non è stato utilizzato proficuamente.

Senza una seria discussione sarà alquanto difficile procedere con le selezioni interne per il prossimo triennio e programmare le progressioni verticali future.

In ciascun Profilo esistono diverse posizioni di lavoro e altrettante competenze, i profili sono del resto una sorta di cornice di massima che non esprime appieno le competenze presenti nell'Ente

Anche il piano della formazione dovrebbe essere rivisto in base a questi percorsi "virtuosi" prima di procedere anche ai fabbisogni di personale.

Se poi parliamo di progressioni orizzontali il nuovo ccnl prevede criteri innovativi che demandano alla contrattazione di secondo livello che non potrà essere improvvisata o condotta in fretta e furia sapendo che alcuni Enti pensano alle Peo, chiamiamole con il vecchio nome, come valorizzazione delle stesse competenze acquisite e verificate

Chiudiamo sulle modalità lavorative diverse da quella in presenza, argomento sul quale la parte sindacale ha espresso, in 4 Commissione consiliare, opinioni e punti di vista assai diversi da quelli della Parte pubblica.

Anche su questo specifico punto dobbiamo parlare di occasione perduta per partire dal contratto nazionale per analizzare anche i nuovi fabbisogni formativi oltre a tutti gli adempimenti necessari per un servizio erogato non in presenza, non ultimi gli investimenti tecnologici. Esistono momenti di confronto non negoziali che restano assai importanti mentre invece si preferisce ridimensionare il confronto con la parte sindacale a rituali o a passaggi obbligati come la contrattazione del Fondo. Come già ripetuto in Commissione consiliare, una volta definite le linee guida dell'Amministrazione sarebbe indispensabile avviare un confronto sulle stesse  e sulla loro applicazione reale perchè un contratto decentrato deve essere in grado di restituire motivazioni e retribuzione al personale intervenendo al contempo sule condizioni di lavoro

Chiediamo al Sindaco, all'assessore al personale, alle componenti sindacali, un confronto su quanto scritto al fine di non ridurre la contrattazione sindacale a un mero adempimento burocratico

 

Delegati\e del sindacato Cub nella Rsu Comune di Pisa