Enti locali: Interruzione delle sei ore (previste dal contratto collettivo)

 

Interruzione delle sei ore, previste dal contratto collettivo

Questo argomento ha bisogno di essere chiarito a livello operativo, visto che fino ad ora non si è ancora capito cosa vuole dire a livello operative. Sulla questione abbiamo anche un parere del nostro ufficio legale che potrà essere di supporto alle future decisioni.

Chiariamo che allo stato attuale, la gestione delle timbrature e il riconoscimento della pausa che interrompe le sei viene fatta con un gestionale che non ha implementato in maniera chiara tale pausa.

Esempi:

·       se si timbra lo 03 (pausa caffe sperimentale) diciamo verso le 10.20 per dieci minuti, a fine giornata (di 6 ore) il programma ti toglie dieci minuti se hai lavorato più di sei ore. Non considera che dopo la pausa caffe tu hai già interrotto le sei ora continuate di lavoro;

·       Se si timbra PERMESSO BREVE diciamo verso le 10.20 per quindici minuti, a fine giornata (di 6 ore) il programma ti toglie dieci minuti  se hai lavorato più di sei ore. Non considera che dopo la pausa caffe tu hai già interrotto le sei ora continuate di lavoro;

Allora noi vogliamo sapere dall’amministrazione con chiarezza “Cosa interrompe l’attività lavorativa affinché si rispetti le norme contrattuali”. In poche parole il dipendente cosa deve fare (che tipo di pausa deve fare ovviamente corroborata da un codice di timbratura) per non farsi decurtare questi dieci minuti alla fine della giornata di 6 ore? Noi crediamo che una semplice interruzione del servizio con una pausa timbrata di almeno 10 minuti sia sufficiente per giustificare la norma contrattuale

Questa domanda viene fatta perché i due giustificativi 03 e Permesso Breve a quanto pare non interrompono l’attività lavorativa, nei giorni corti viene comunque decurtato l’obolo di dieci minuti se si superano le sei ore lavorative anche in presenza di uno stacco nell’arco della mattinata.

Questa situazione è paradossale e a nostro avviso arbitraria.

Noi vogliamo sapere cosa deve fare il dipendente (o quale timbratura deve fare) affinché una uscita per il caffè  pari e non inferiore a 10 minuti  e regolarmente timbrata venga riconosciuta come interruzione dell’attività lavorativa nel rispetto contrattuale senza che siano ulteriormente decurtati i dieci minuti dopo aver superato le sei ore totali nella giornata corta di 6 ore.

E’ utile ricordare che nelle giornate corte di 6 ore chi timbra la pausa caffe alle 10.20, dal rientro fino a fine giornata non supera mai le sei ore continuative fino all’uscita.

Sindacato di base CUB COMUNE PISA