Ti ammali? Vieni demansionato o messo a zero ore senza stipendio

 

Ti ammali? 

Vieni demansionato o messo a zero ore senza stipendio

Scriviamo dallo sportello del sindacato Cub di Pisa per denunciare una situazione annosa e ormai intollerabile. Parliamo di quanto accade da tempo nei luoghi di lavoro pubblici e soprattutto privati in caso di inidoneità alla mansione.

Il personale dichiarato inidoneo alla funzione per motivi di salute non può dormire sonni tranquilli, la inidoneità arriva come un fulmine a ciel sereno e distruggere ogni certezza nella nostra vita. Abbiamo incontrato alcuni facchini che dopo anni di carico e scarico merci e bagagli sono in condizioni di salute alquanto precarie. Le loro aziende, o cooperative, nel passato collocavano gli inidonei, dopo visite e accertamenti, in mansioni differenti ma a parità di retribuzione e senza perdere i livelli, oggi la situazione è invece decisamente cambiata e in peggio.

I diritti degli inidonei sono ridotti a carta straccia in barba al diritto alla salute, nel settore autoferrotranviario gli inidonei un tempo venivano collocati in altre mansioni ma ai nostri giorni rischiano invece di trovarsi a casa senza stipendio 

Lavoratrici delle pulizie dopo 20 anni hanno riscontrato patologie gravi, impossibilità di sostenere i carichi di lavoro previsti dalle normative, hanno avuto prescrizioni per la movimentazione dei carichi e sono state spinte a licenziarsi.

 

Manca in tante aziende private la possibilità di percorsi formativi per ricollocare l'inidoneo ad altre mansioni e segnaliamo una recente Sentenza della Corte di Cassazione che consente al datore di lavoro pubblico di inquadrare il lavoratore  in mansioni inferiori specie se lo stesso non ha presentato alcuna istanza per essere adibito ad altre mansioni previste dalla normativa contrattuale. Ma questa istanza può anche non essere avanzata specie se la inidoneità arriva in un momento di crisi aziendale o se interi settori sono stati nel frattempo oggetto di esternalizzazioni.

I contratti nazionali offrono ormai scarse tutele, se nel corso della visita periodica aziendale vengono riscontrate problematiche di salute incompatibili con la mansione svolta non esiste alcun automatismo che preveda la salvaguardia dei diritti pur con mansioni diverse specie se l'azienda è piccola e non sa ove ricollocare l'inidoneo.

 Dopo la visita medica arriva il documento di idoneità alla mansione, in caso contrario inizia un autentico calvario per evitare il quale si va al lavoro cercando di occultare anche uno stato di salute precario. In teoria ogni lavoratore è obbligato a rilasciare dichiarazioni non fallaci sul suo stato di salute ma davanti al rischio di essere licenziati quanti di noi sarebbero disposti a dire la verità fino in fondo? Un autista di scuolabus, una addetta alle pulizie e una alla mensa hanno preferito non presentare certificati medici al medico competente, temono di essere sbattuti a decine di km di distanza o perfino di perdere il posto e per questo continuano ad essere adibiti a mansioni che peggiorano le loro condizioni di salute già precarie.

Molte volte le patologie riscontrate sono anche conseguenza di ritmi insostenibili, si contraggono patologie proprio per la tipologia del lavoro, per lo stress psico fisico a cui veniamo sottoposti. La Sentenza di Cassazione  sopra menzionata esclude il licenziamento del dipendente per inidoneità fisica o psichica prima di aver cercato di ricollocarlo ad altra mansione, ma se queste mansioni alternative non esistono in azienda cosa succederà?

Si potrà essere adibiti a mansioni diverse in teoria, mansioni compatibili con la stessa qualifica ma ormai è acclarato che per conservare il posto di lavoro si subisce il ricatto dell'inquadramento in qualifiche inferiori che ormai è nelle potestà datoriali. E se nel pubblico è possibile che esista anche una carenza di posti e di mansioni alle quali adibire l'inidoneo, immaginiamoci cosa potrà accadere nel privato o negli appalti, nelle cooperative e in piccole aziende

Il diritto del lavoro è ormai diritto del più forte a solo vantaggio della parte datoriale, la salvaguardia della salute e degli stessi diritti diventano un optional