Sta prevalendo il libero arbitrio? La gestione del personale enti locali in tempi di contagio

a seguire la lettera inviata ad un Comune Toscano dai delegati Sgb, togliamo ogni riferimento all'Ente perchè la situazione è simile a tante altre. 

Invitiamo lavoratori e lavoratrici a riprendere e utilizzare la lettera , a inviarla anche come semplici dipendenti se le Rsu non vorranno assumersi le loro responsabilità

al sindaco

al segretario

ai dirigenti

alla rsu e alle ooss

Prendiamo atto della nota del Segretario Generale.....

Da ieri abbiamo ricevuto innumerevoli telefonate e proteste di dipendenti comunali che evidenziano alcune problematiche alle quali Sindaco e Segretario dovranno fornire risposte e soluzioni.

Andiamo al sodo delle questioni senza perdere tempo:

• dipendenti che hanno già iniziato a utilizzare le ferie dell'anno corrente in attesa di conoscere le disposizioni dirigenziali (che dovranno cortesemente essere inviate per conoscenza alla RSU). Le diffide sindacali erano state esplicite sull'utilizzo delle ferie dell'anno 2020, a tal riguardo si chiede di conoscere quanti dipendenti siano in ferie, se si tratta di ferie dell'anno 2019 o 2020, quanti stanno recuperando ore eccedenti.
• dipendenti ai quali pare sia stato consigliato di ricorrere a permessi e istituti contrattuali avendo esaurito le ferie dell'anno 2019, permessi che ricordiamo sono usufruibili su base volontaria
• dipendenti per i\le quali il lavoro da casa avviene 5 giorni su 5  e altri chiamati a recarsi in ufficio 1 o 2 giorni a settimana. Tale disparità di trattamento è del tutto ingiustificabile alla luce dei decreti leggi e delle circolari Ministeriali  con le nuove misure anti contagio

Le nostre osservazioni critiche erano volte a costruire criteri univoci e non finire in una sorta di giungla intepretativa con disparità di trattamento da direzione a direzione (dirigenti e dipendenti comunali non sono Viet Cong e la Giungla non è il loro habitat).

Dopo 20 giorni le direzioni hanno avuto tempo sufficiente per trovare soluzioni atte ad impiegare il personale nel rispetto delle normative vigenti anti contagio oppure non resta che assumere la sola decisione praticabile ossia quella prevista dall'art 87. Ovviamente parliamo delle attività non essenziali\esigibili

Cogliamo l'occasione per ri-ri-ri-ri sollecitare un report sulle sanificazioni\igienizzazioni avvenute, sui capitoli di spesa aggiuntivi a quelli già previsti dall'ultimo appalto delle pulizie, i luoghi dove siano stati attuati gli interventi auspicando che nell'interesse di tutti\e siano previsti in ogni sede\ufficio comunale.

Ancora una volta si offre piena disponibilità a trovare soluzioni concordate ma non sono di aiuto decisioni aribitrarie e scelte contraddittorie.

In questa situazione viene raccomandato al sindacato senso di responsabilità, altrettanto è richiesto alla controparte  a partire dalle risposte ai quesiti sopra scritti