Geste: quale futuro per la società in house di San Giuliano Terme?

Per la prima volta Cub entra nella Rsu di Geste, un feudo della Cgil che riscuote deleghe e consensi largamente maggioritari.

Cosa pensiamo di fare?

• Intanto lavorare con tutta la Rsu in una ottica di collaborazione attiva, non faremo la minoranza per partito preso, se ci saranno divergenze di vedute faremo valere il nostro punto di vista senza rompere l'unità dei lavoratori e delle lavoratrici. Di questi tempi crediamo sia un intento costruttivo
• Le società in house sono in crisi e nel corso degli anni hanno in parte smarrito la loro ragione sociale, di società costruite dagli enti locali in tempi nei quali i tetti di spesa di personale hanno spunto tanti Comuni a costituire aziende alle quali trasferire mansioni e rami di azienda. Non eravamo concordi con questa ipotesi avendo sempre sostenuto la internalizzazione dei servizi e contnuiamo a non esserlo oggi. Tuttavia queste società si sono trasformate nel tempo e serve una rappresentanza sindacale combattiva per impedire processi di aziendalizzazione che aumentino i carichi di lavoro peggiorando le condizioni di lavoro, di vita e contrattuali
• urge comprendere quali saranno gli scenari futuri della società, come saranno gestiti numerosi servizi o se ne aggiungeranno altri con processi di esternalizzazione dal Comune che potrebbe passare funzioni a Geste. Sia chiaro che nuove funzioni comporteranno la necessità di incrementare il personale
• il prossimo anno scolastico è alle porte, direttive e circolari ministeriali e regionali sono ancora confuse e Geste dovrà essere parte attiva nel campo della refezione, salvaguardando tutti i posti di lavoro e facendoci operare in sicurezza, nell'istruzione e nel variegato mondo delle manutenzioni. Ad oggi crediamo che la gestione di alcuni servizi da parte dei Gesti sia stata per la società e il comune fonte di risparmio e di accrescimento della qualità dei servizi
• Occore rafforzare i dispositivi di protezione individuale a tutela della salute e sicurezza dei lavoratori e delle lavoratrici
• Servono garanzie ben precise da parte del Comune , il ricorso agli ammortizzatori sociali va superato al piu' presto consentendo al personale di lavorare in smart o in presenza per erogare servizi al cittadino

Di questo e di molto altro parleranno in Rsu e ne discuteranno i delegati con i lavoratori e le lavoratrici.

Cub pubblico impiego Pisa