Le proposte della Cub sull'appalto museale di Volterra

 In vista del prossimo incontro con l'azienda appaltatrice nella gestione dei Musei comunali di Volterra la Cub propone alcuni argomenti di discussione alla forza lavoro e alle organizzazioni sindacali. 

La discussione è solo all'inizio ma occorre focalizzare l'attenzione su alcune questioni per poi costruire anche un accordo di secondo livello che possa dare dignità alle condizioni retributive nell'appalto.

Partiamo dagli orari: la rotazione su 9 settimane non va bene, va fatta su un mese. Anche le festività lavorative devono essere soggette a rotazione tra il personale; 

 - le ferie debbono essere richieste soprattutto se con mesi di anticipo,  in base alle richieste avanzate la ditta avrà tutto il tempo per organizzare i turni; 

 - le condizioni critiche di sicurezza, igienico sanitarie, climatiche ecc di alcune postazioni non sono state minimamente risolte o migliorate e la questione dovrà essere affrontata in vista della stagione primaverile avanzando alcune richieste ineludibili anche alla committenza ossia al comune di Volterra;

 - urge poi un approfondimento sul nuovo contratto per capire tutte le voci contrattuali previste e la loro erogazione ad esempio la indennità di cassa;

 - c'è la necessità di poter effettuare cambi turno senza il limite spazio temporale o di poterlo fare almeno all'Interno di un mese e non di una sola settimana

 - urge il riconoscimento economico di tutti i quarto d'ora necessari per aperture e chiusure da fare nei tempi richiesti soprattutto in alcuni siti (Priori, Acropoli, Teatro, vari bookshop). Questa situazione potrebbe essere affrontata in due modi: corrispondere lo straordinario o prevedere una diversa turnazione;

 - per eventuali trasferte contemplate dal contratto, se accettate dal lavoratore al momento della proposta, quali  saranno i corrispettivi economici? Rimborso viaggio, posto auto, indennità specifica? 

 - bisogna stabilire un orario idoneo di chiusura dei bookshop affinché si possa effettuare tutta la procedura nei tempi utili a consentire l'uscita prevista dall'orario di lavoro;

 - sarebbe importante mettere per scritto una volta per tutte i rapporti (sulle basi delle rispettive mansioni) da tenere con le impiegate comunali;

 - estendere il part time orizzontale anche ai primi due stagionali, entrati nello stesso periodo degli ex verticali 2016/2018;

 - trasformare in full time a partire dall'ordine di anzianità, i contratti dei lavoratori che lo richiedano;

 - definizione di un regolamento chiaro per la gestione della didattica: requisiti necessari per svolgere questo tipo di attività; formazione del gruppo di lavoro; chiarimento dei compensi per visite guidate e laboratori didattici con regolare dicitura in busta paga.

 Sindacato di Base CUB Volterra