Dai trasporti aerei

 Riunione del 20-10-2026 Dipendenti Consulta Aeroporto  Galilei

Nella giornata del 20\10\2026 si è svolta l'assemblea sindacale per i dipendenti di CONSULTA dello scalo pisano,  alla assemblea erano presenti anche i sindacati Cgil , Usb e CUB.

Dopo le presentazioni la Cgil ha dato via alla riunione parlando del premio di produzione per tutti i lavoratori, una richiesta scontata e condivisa anche dalle sigle del sindacalismo di base. Si tratta di capire quali saranno i criteri guida del premio di risultato, ad esempio per maturare il 100 per  100 del premio quante saranno le assenze massime consentite? E per il personale con contratto part time il premio sarà parametrato in base alle ore di contratto o terremo conto del fatto che la condizione di part time è imposta da decisioni aziendali e non frutto di una scelta individuale del singolo lavoratore? E quali saranno le posizioni di Consulta? Da parte nostra, come Cub, piena disponibilità al confronto ma tenendo conto che dovremo evitare troppe disparità di trattamento tra personale part time e full time.

Nel corso della assemblea diversi lavoratori hanno denunciato la situazione degli spogliatoi (senza separazione degli spazi tra uomini e donne)  armadietti non a norma,  carenza dei bagni e delle docce. Una autentica vergogna per uno scalo importante come quello di Pisa

Preoccupa poi la prossima gara D'appalto per l'handling , in assenza anche di informazioni da parte di TA: Intanto tutte e 3 le sigle sindacali hanno spiegato cheil personale con contratto a tempo indeterminato, part time o full time che sia, non devono avere paura del licenziamento perchè esistono le clausole sociali  a protezione dei posti di lavoro, tuttavia sarà di vitale importanza acquisire maggiori informazioni su come la committenza pensa di gestire la gara e il personale. Su questo punto la Cub chiede alle altre sigle sindacali di dare vita ad una richiesta unitaria per avere informazioni e delucidazioni. Quanto al contratto di secondo livello, o premio aziendale come lo si voglia definire, a fronte di colossali utili nella stagione estiva, siano accresciute le risorse destinate alla forza lavoro.