Discutendo di salario accessorio in un Comune

 

Sulla produttività 2026: Nota della CUB

 

In molti si sono rivolti ai delegati sindacali per contestare la riduzione della produttività. Sarà il caso di fornire qualche spiegazione e dei dati incontrovertibili

La prima nota riguarda i contratti nazionali: se li siglano al di sotto del reale costo della vita, nell’arco di una decina di anni ci ritroviamo con la erosione del potere di acquisto e salari inadeguati. Di conseguenza lo stesso fondo della produttività (parte fissa) risente di questa tendenza al ribasso non avendo incrementi maggiori.

Nell’anno 2026 in produttività andavano 100 mila euro derivanti da progetti legati alla formazione (la richiesta iniziale) era della parte pubblica, chi non ha frequentato e concluso quei progetti avrà percepito una minore produttività

Quindi non ci sono perdite?

Risposta errata, le perdite ci sono state e andiamo a quantificarle prendendo ad esempio alcune buste paga (quindi i conti non sono uguali per tutti\e)

Anno 2025 produttività di un B era 1812, nel 2026 invece scende a 1727 euro

Anno 2025 produttività di un C 2311 euro, nel 2026 scende a 1867 euro

Anno 2025 produttività di un D pari a 2311 euro per scendere nel 2026 a 2146

Diamo per scontato che siano stati frequentati i corsi di formazione con una valutazione pari a 95 (ai quali si aggiungono i 5 punti di struttura), quindi  con punteggio massimo

Da dove nasce questa perdita?

Dal fatto che ogni anno si fanno le Peo, oggi differenziali economici (ossia le progressioni orizzontali) che vanno ad erodere una parte importante del Fondo della produttività attingendo dalla parte fissa dello stesso. I differenziali hanno tuttavia un vantaggio: una volta ottenuti stanno in busta paga fino alla pensione e fanno reddito anche a fini previdenziali. Una produttività, specie se dipende dalle risorse variabili, è meno sicura dipendendo dal voto (in prospettiva sempre più bassi) e dagli incrementi dell’amministrazione nella parte variabile dentro un tetto di spesa comunque iniquo.

Quanti soldi porta una progressione? Ecco le cifre, come sopra, al lordo

B:  650 euro

C:  750 euro

D: 1600 euro

Ci sono stati incrementi al fondo della produttività inferiori al passato? Si ma questo dipende dai meccanismi decisi a livello nazionale, ad esempio oggi abbiamo una cifra uguale per l’intera fascia

Ci sono soluzioni per ridurre i danni? A nostro avviso no, forse potremmo ridurre la produttività per chi percepisce la progressione orizzontale destinando una cifra aggiuntiva a quanti non hanno percepito il differenziale economico. Questa proposta era stata avanzata dalla Cub negli ultimi due anni ma incontra ostacoli anche normativi.

E servono progetti incentivanti almeno uno per direzione perché senza progetti continuerà la erosione salariale