Lavoro in presenza, smart working e ripresa dei contagi: cosa fare?

A seguire la lettera inviata in un Ente locale. L'invito è fare altrettanto in ogni Ente.

 

Trascorso il 15 Ottobre ci saremmo aspettati una circolare dell'Amministrazione e del dirigente al personale inerente lo smart.

Abbiamo già detto in tante occasioni che avremmo dovuto rivedere i contenuti dell'appalto di pulizie al fine di  accrecere igiene e sicurezza nei palazzi comunali, numerose nostre richieste a tal riguardo attendono ancora risposte.

Abbiamo anche evidenziato che il personale in presenza deve essere messo in condizione di lavorare con serenità affrontando e superando tutti gli elementi critici emersi nei mesi pandemici

Con l'ascesa dei contagi sono argomenti dirimenti anche a tutela della salute e del benessere dei dipendenti.

Con la presente torniamo a chiedere

• Il potenziamento dell'appalto di pulizia
• una riorganizzazione degli spazi adibiti a uffici
• andare oltre l'applicazione di procedure diverse delle quali mai attuate

In merito poi allo smart precisiamo quanto segue:

• Il lavoro agile diventa una delle modalità ordinarie con le quali si svolge il lavoro nella PA.
• Il lavoro agile va incentivato con modalità che saranno oggetto di un decreto della Pa ormai imminente
• Lo smart si applica a tutti i lavoratori e le lavoratrici, a prescindere dalla direzione di appartenenza, con la sola esclusione dei soggetti impiegati in attività indifferibili  gestibili solo in presenza
• Le Pa debbono garantire almeno il 50% del personale impiegato nelle attività realizzabili in smart ragione per cui si rende necessario e improcrastinabile un monitoraggio da parte di ciascun Ente.
• L'incentivazione al lavoro agile non è una semplice opzione, specie con la ripresa dei contagi, ma una sorta di imperativo categorico almeno per il 50% dei lavoratori impiegabili con questa modalità lavorativa
  

Urgono risposte

Sindacato di Base Cub Comune di Pisa