Ma gli obiettivi della Performance perchè non sono rivisti in tempi di Covid?

 a seguire la lettera inviata al comune di Pisa dai delegati del sindacato di base

al sindaco

al segretario

al dirigente personale

alla rsu e ooss

Buongiorno, facendo riferimento al Dm della Funzione Pubblica inerente lo smart working (http://www.funzionepubblica.gov.it/sites/funzionepubblica.gov.it/files/DM_DFP_19_10.pdf) si fa riferimento all'art 6 , laddove si parla di monitoraggio e valutazione della performance con l'esortazione ai singoli Enti di aggiornare e rafforzare i sistemi valutativi, chiediamo quali siano gli obiettivi rivisti  e conferiti alle singole direzioni

Con la presente, si rinnova l'invito al dirigente al personale di fornire copia delle richieste di personale pervenute dalle singole direzioni

Chiediamo infine risposte sul Pola facendo riferimento alla nota inviata la scorsa settimana