Le progressioni orizzontali: se non si cambia nel 2026 meglio smettere di fare sindacato

 

Le progressioni orizzontali: se non si cambia nel 2026 meglio smettere di fare sindacato

 Cub comune Pisa

Se il sindacato fosse stato capace nel tempo di rivedere certe posizioni assumendo pratiche conflittuali e meno arrendevoli, oggi, la fiducia e la partecipazione attiva della forza lavoro sarebbero di grande aiuto. Veniamo da anni nei quali il sindacato ha limitato da solo il diritto di sciopero, prima della 146 \90 avevano sottoscritto un codice di autoregolamentazione, ha approvato il codice Ipca che esclude dal calcolo del costo della vita i prodotti energetici che incidono, e non poco, sulla erosione dei salari.

Questa premessa ci aiuta a entrare nel merito delle questioni che stanno a cuore a molti\e di noi, senza dimenticare che le materie oggetto di contrattazione dovrebbero essere anche altre ossia quelle inerenti la organizzazione degli uffici e dei servizi.

La Magistratura contabile è intervenuta sulle progressioni (differenziali stipendiali) limitandole al solo 50% degli aventi diritto, le hanno collegate alla performance giusto per rafforzare lo strumento divisivo e inutile delle valutazioni. Nei contratti nazionali degli ultimi lustri non c’è traccia di una visione diversa degli istituti contrattuali, delle materie da contrattare. E veniamo alle Peo per non eludere il problema ossia la limitatezza dei beneficiari e i criteri che li disciplinano.

 La Cub lo dice fin da ora per l’anno 2026 : i criteri dovranno essere modificati e radicalmente perché chi cambia profilo ma ha una lunga esperienza nella PA non sia penalizzato (specie se il cambio è dettato da motivi di salute), l'esperienza nell’Ente a discapito di quella complessiva penalizza chi ha anzianità di servizio ma non al Comune di Pisa. Chi prende poi la Peo dovrebbe a nostro avviso lasciare qualcosa alla produttività perché gli esclusi abbiano qualche euro in più.

Poi ci sono anche altre questioni che meriterebbero attenzione come la lotta contro il limite del 50 per cento degli aventi diritto ricordando che dopo un decennio ci sono dipendenti che attendono ancora la progressione o altri esclusi perché nella direzione di appartenenza hanno dato voti bassi. Questi meccanismi contrattuali sono veramente ridicoli e divisivi, nel frattempo a livello decentrato muoviamoci per limitarne i danni