Ma perchè la Giunta Conti non vuole parlare con sindacato e lavoratori del piano occupazionale?
Assessore Bonanno: perchè del piano di fabbisogno di personale non ne parla con il sindacato?
Ancora una volta apprendiamo dalla stampa del nuovo piano di
fabbisogno di personale approvato dalla Giunta Conti senza alcun
confronto (manca perfino la tempestiva informazione) con il Sindacato.
Non è solo un problema di metodo e di democrazia ma di sostanza, del
resto il 2020 si è concluso con una quindicina di dipendenti in meno se
confrontiamo personale in entrata ed in uscita.
Il Comune di Pisa annuncia l’assunzione di 49 unità di personale a
tempo indeterminato nel corso del 2021 e 12 a tempo determinato per la
Polizia locale per altro in deroga alla spesa di personale come prevede
la normativa.
Ma quanti saranno i pensionamenti e le uscite per mobilità? Senza
questi dati i cittadini capiranno ben poco per non parlare poi dei
settori di destinazione dei nuovi assunti che dovrebbero supportare le
direzioni con maggiori carenze di organico.
Siamo poi letteralmente basiti nel leggere che si continua ad
investire per assicurare sempre più alti livelli di efficacia ed
efficienza dell’azione amministrativa e istituzionale quando da anni
manca, e non solo per colpa della attuale Giunta, un vero piano di
formazione per accrescere competenze e professionalità nell'Ente.
La motivazione del personale in organico dovrebbe essere l'incipit
della azione amministrativa e non pensare che i dipendenti attuali,
senza nulla togliere ai giovani da assumere, non siano meritevoli di
opportunità nuove attraverso formazione, concorsi e una riorganizzazione
della macchina comunale da condividere e costruire insieme a dirigenti,
dipendenti e sindacato.
Leggiamo di 49 assunzioni a tempo indeterminato cosi' suddivise: 17
per istruttore amministrativo, 1 per dirigente tecnico, 1 per dirigente
amministrativo, 1 per istruttore direttivo di Polizia Municipale, 2 per
istruttore direttivo informatico, 2 per istruttore informatico, 4 per
istruttore asilo nido, 1 per istruttore agrario categorie protette, 10
per istruttore agente di Polizia Municipale, 1 istruttore direttivo
amministrativo, 3 per istruttore direttivo tecnico, 4 per collaboratore
professionale, 2 per istruttore tecnico.
Ma non era stato detto di privilegiare la assunzione di personale
non dirigenziale? E alcuni profili professionali non sono
sottodimensionati rispetto ai reali fabbisogni della macchina comunale? E
perchè non si fa una analisi comparata delle entrate e delle uscite
profilo per profilo, direzione per direzione?
Al 31 dicembre 2020 i dipendenti a tempo indeterminato del Comune
di Pisa erano 639 (654 nel 2019, - 2%),nel 2020 hanno cessato l’attività
(dimissioni, decessi, mobilità, pensionamenti) 76 persone, di queste 55
per pensionamenti. Ma le assunzioni sono stati inferiori alle uscite,
questo è un fatto incontrovertibile come inconfutabile è la riduzione di
personale da anni.
E sempre per citare i dati la spesa per il personale del Comune di
Pisa è di circa 31 milioni , ben due milioni in meno di soli due anni f,
ragione per cui per vengano le assunzioni ma resta il fatto che i
comunicati stampa dell'amministrazione nascondono l'incapacità di
affrontare molti dei problemi della macchina comunale continuando ad
operare senza alcun confronto reale con il sindacato che da tempo ha
evidenziato criticità mai affrontate e risolte
Sindacato di base Cub Comune di Pisa
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