Trasparenza salariale addio? Non è solo questione di genere (ma di classe)

 

Le aziende europee stanno provando a depotenziare la direttiva Ue sulla trasparenza salariale.

La direttiva europea 2023/970 obbliga i datori di lavoro a garantire una maggiore trasparenza nelle retribuzioni, e quindi a fornire ai dipendenti informazioni chiare e accessibili sui criteri utilizzati per determinare gli stipendi e sulle politiche salariali aziendali. È stata approvata nella scorsa legislatura, e gli Stati hanno tempo fino al giugno 2026 per recepirla. 

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Lavoro: Le aziende europee vogliono depotenziare la trasparenza salariale.