Dai musei di Volterra: la replica della Cub alla Giunta

 Da qualche giorno è in corso un braccio di ferro tra la Cub e la Giunta Pd di Volterra, la Cub ha criticato gli orari di servizio imposti dalla committenza comunale alla ditta appaltatrice, a sua volta il Comune ha replicato al sindacato. Ma per chiudere la querelle la Cub ha inviato ad appaltatore e committenza una nuova lettera con cui riassume le questioni. In gioco la dignità della forza lavoro, la necessità di salvaguardare livelli salariali e contributivi senza contrazione orarie che poi si potrebbero tramutare in riduzione delle ore e dei contributi

- MUSEO DIOCESANO: richiesta di 2 OPERATORI per motivi di sicurezza, per ciascun turno anche infrasettimanale.

Eventuale richiesta da riformulare al comune, di avere anche per questo sito e per le AREE  ARCHEOLOGICHE orario allineato agli altri musei 10-18:30 già da adesso tutti i giorni. Il periodo della Pasqua con feste nazionali circostanti è quello che ha sempre riscontrato più ingressi anche rispetto all'estate.

* PINACOTECA: si chiede gentilmente rassicurazione e conferma formale di AVVENUTO RIPRISTINO della postazione di sorveglianza tutti i giorni per l'intera giornata.

- OTTIMIZZAZIONE DELLA DISTRIBUZIONE GIORNALIERA:

Mettiamo nuovamente in evidenza la necessità di prevedere più ore di lavoro al giorno distribuite su meno giorni lavorativi, tenendo di conto di una proporzione corretta da calcolare rispetto ai singoli monte ore ( es. chi ha 28 ore non può lavorare quasi sempre su 5 giorni come chi ne ha 40 di ore, e lavora su 5/6 giorni), la sproporzione è evidente e non rende equa la turnazione e un clima di lavoro pacifico.

- DELUCIDAZIONI sulla PROGETTAZIONE DIDATTICA: gli operatori vorrebbero comprendere come sia stato possibile che un settore più che funzionante che garantiva una media di 20 gruppi scuola al mese (nei 4 mesi circa interessati dal  calendario delle attività didattiche da febbraio a maggio) con la presenza di scuole ormai fidelizzate da anni, sia arrivato ad avere un calendario con 5 scuole a fine stagione (fine aprile). 

È importante comprendere e segnalare alla ditta e al comune un dato così sensibilmente cambiato per poterne capire le motivazioni.

* SICUREZZA e CLIMA dei luoghi di lavoro: in seguito alla nuova e gradita valutazione effettuata dai RLS e RSPP relativa alle criticità strutturali, climatiche, e impiantistiche (soprattutto per biglietteria teatro romano, tutto il sito del palazzo dei priori biglietteria e piani, ed ecomuseo), si richiedono tempestivamente misure di messe a norma fondamentali per  la sicurezza e il rispetto dei lavoratori.

* Necessità di una COMUNICAZIONE più EFFICACE col datore di lavoro, basata su chiarezza, uguaglianza, ascolto attivo e feedback regolari per l'allineamento degli obbiettivi con riunioni  periodiche  (almeno a inizio e fine stagione)

•CONTRATTI STAGIONALI: necessità di rendere i monte ore dei lavoratori a tempo determinato, più stabili, fermi per tutta la stagione estiva, affinché anche loro possano pianificare e organizzare la loro vita personale adeguatamente vista anche la condizione di precarietà in cui già si trovano

•ARTICOLAZIONE E SUDDIVISIONE DEI TURNI GIORNALIERI: necessità di alternare il turno di biglietteria giornaliero con la sorveglianza,  e/o prevedere lo spostamento su altro sito, per spezzare turni pesanti talvolta anche legati al clima di quella specifica postazione, per rendere il lavoro più efficace e meno alienante