La Cub scrive al Sindaco di Pisa: per evitare i contagi nei luoghi di lavoro.....

Buongiorno, si rendono necessari alcuni passaggi con la massima celerità

andiamo per ordine:

• due lettere inviate sulle problematiche della salute e sicurezza attendono ancora risposta, parlo della lettera congiunta cgil e cub e di quella dei delegati rsu della cub. Urge il potenziamento delle igienizzazioni e sanificazioni...
• non ci sono risposte sul piano di fabbisogno e sulla conferma del personale a tempo determinato. Crediamo che per la Pm e il trasporto scolastico, senza dimenticare i supporti, servano risposte immediate ma sicuramente dimentichiamo altri settori in grande sofferenza (ci limitiamo a quelli dove l'assenza di personale pregiudica il buon andamento de i servizi)
  
• smart working: la circolare Brunetta\Orlando lascia ampi margini di autonomia alle singole amministrazioni ragione per cui sarebbe logico prevedere temporaneamente una sorta di lavoro a distanza piu' dello smart vero e proprio che presuppone un accordo individuale. L ’autonomia, sottolinea la circolare,  va «utilizzata appieno» anche nella nuova/vecchia ottica di contrasto al virus. Quindi non ci sono ostacoli ad accordare a una buona parte del personale lo smart in modalità semplificata almeno fino al termine del mese di Gennaio predisponendo interventi atti a potenziare igienizzazioni e sanificazioni per il personale in presenza. Abbiamo sollecitato anche nuove disposizioni sugli spoglatoi ma la richiesta è caduta nel vuoto Ricordiamo come le amministrazioni  siano tenute a garantire «l’invarianza dei servizi resi all’utenza ragione per cui saranno necessari atti di momentanea riorganizzazione da parte di dirigenti e Po
  
• smart :nello specifico caso del lavoro da remoto, che ha invece gli stessi vincoli orari della presenza, possono essere riconosciuti anche gli istituti collegati all’orario nonchè il buono pasto. E' possibile ricorrere allo smart per la quarantena il che sarebbe un vantaggio per i servizi e per ovviare all'obbligo della fornitura di pc si potrebbe optare per un accordo con il dipendente atto all'utilizzo degli strumenti informatici privati
  

Chiediamo un confronto per inizio della prossima settimana

Delegati Rsu della cub