21 MOTIVI PER DIRE NO AL CONTRATTO METALMECCANICI
1. -per la prima volta non viene sottoscritto alcun aumento, tutto dipenderà dall’inflazione reale aggiornata anno per anno;
2. -per tutto il 2017, se l’inflazione viene confermata allo 0.5% , i lavoratori avranno un aumento di 6 euro netti al mese;
3. -gli aumenti fissi derivanti dal recupero dell’inflazione assorbirà tutte le altre voci in busta paga se non esplicitamente dichiarate NON ASSORBIBILI (forse anche gli scatti di anzianità già maturati);
4. -per tutto il 2016 ci sarà una quota UNA-TANTUM di 80 euro che non coprirà nemmeno la metà degli scioperi fatti. Altro che indennità di vacanza contrattuale e recupero dei mesi senza contratto;
5. -le altre voci concordate sono nel costo complessivo dell’accordo ma non sono “aumento” come ERRONEAMENTE propagandato da fim uilm e fiom
6. -il contributo aziendale al fondo pensione COMETA passa dall’1.6% al 2% con un aumento di 0.4 che corrisponde a 4 euro al mese ma solo per gli aderenti;
7. -la quota destinata al fondo sanitario METASALUTE, passa da 72 euro a 156 con un incremento di 84 euro all’anno e cioè 7 euro al mese tutto a carico delle aziende;
8. -METASALUTE diventa obbligatorio per tutti i dipendenti salvo revoca scritta;
9. -l’età oltre la quale i lavoratori non potranno più essere trasferiti aumenta di 2 anni per gli uomini (52) e di 3 per le donne (48);
10. -i permessi per assistenza disabili, previsti dalla legge 104/92, devono essere programmati per tutto il mese e comunicati almeno 10 giorni prima dell’utilizzo;
11. -la formazione avrà un costo complessivo di 300 euro nei 3 anni ma le aziende attingeranno ai finanziamenti esterni compreso Fondimpresa gestita da CGIL CISL UIL e sostenuta con una parte del salario dei lavoratori;
12.-per gli anni successivi l’aumento sarà collegato all’inflazione reale senza l’impatto dell’energia importata e concordata anno per anno;
13.-per il 2018 l’inflazione prevista sarà dell’1% con un aumento di circa 10 euro al mese rispetto al 2017;
14.-per il 2019 l’inflazione prevista sarà dell’1.2% con un aumento di circa 13 euro al mese rispetto al 2018;
15. -l’ipotetico aumento di stipendio nei 4 anni di applicazione del contratto (2016/2019) sarà di 6+10+13=29 euro al mese netti;
16.-i benefit da erogare saranno totalmente esentasse per le aziende che le potranno scalare dalla dichiarazione dei redditi mentre i lavoratori dovranno pagarsi le tasse sui benefit (iva 23%);
17. -la media dei benefit “esentasse” sarà di 150 euro x anno che corrispondono a 12.5 euro al mese;
18.-Se il padrone non ti fa andare in ferie, potrai sempre anticipare la pensione con le competenze accantonate;
19.-se un tuo collega ha un problema familiare, gli puoi regalare le tue ferie, senza aspettare che il padrone conceda un permesso retribuito;
20. –se hai un “tablet” di nuova generazione, potrai lavorare anche in treno o al parco, così il padrone sarà più contento e non dovrà darti un ufficio;
21. gli orari diventano sempre piu' flessibili come la durata della settimana lavorativa , magari per non pagarti neppure gli straordinari con la maggiorazione
Pensi allora che sia un buon contratto? Pensi davvero che potrai recuperare il potere di acquisto perduto e conservare il potere di contrattazione?
IN COLLABORAZIONE CON ADL VARESE
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