METALMECCANICI: UN ACCORDO O UNA RIMESSA? Arriva l'epoca dei contratti all'insegna del testo unico

Nelle prossime ore torneremo sul contratto nazionale siglato da fiom uilm e film per i meccanici Intanto vediamo alcuni aspetti innovativi nel senso che determinano un salto nel buio iniziato per altro con la intesa sull'igiene ambientale Gli aumenti del contratto nazionale saranno erogati solo ex post, nel mese di giugno, e calcolati sulla inflazione dell’anno precedente. Per anni i padroni ci hanno raccontato la storiella che i meccanici avrebbero percepito piu' soldi del dovuto , una storiella che ha trovato troppi sindacati creduloni disposti a subire le imposizione dei padroni Questo contratto non consente recupero del potere di acquisto perduto e riduce ulteriormente il potere di contrattazione tanto è vero che sul sito de Il sole 24 ore leggiamo una lunga intervista ai confindustriali che invocano la fine di ogni elemento conflittuale nei luoghi di lavoro e uno scambio tra produttività e pochi\irrisori aumenti Questo contratto si basa su meccanismi di welfare, inizia l'epoca dei non aumenti contrattuali al posto dei quali ci saranno i bonus per altro funzionali allo smantellamento del sistema sanitario nazionale I contratti nazionali diventano strumento per imporre la previdenza e la sanità integrativa, sta qui la grande novità della intesa contrattuale appena siglata, non aumenti ma bonus, non libera scelta dei lavoratori se aderire o no a misure complementari ma l'obbligo della adesione a fondi pagati con i mancati aumenti Stesso discorso vale per altro per la formazione, una parte se la pagheranno direttamente i lavoratori Non sappiamo quanto sarà l'aumento , sicuramente inferiore ai 50 euro nei prossimi 3 anni , una cifra irrisoria anche se Fim Uilm e Fiom dicono che altro arriverà dai benefit della previdenza e sanità integrativa. Ma questo contratto spiana la strada a un nuovo sistema di relazioni sindacali sulla strada aperta dal testo unico del 2014 Che fine hanno fatto le piattaforme contrattuali? Quelle presentate ai lavoratori sono assai diverse dal testo sottoscritto ma a nessuno è venuto in mente di ritornare dagli operai e chiedere loro un mandato. Il sistema di calcolo della inflazione, il codice Ipca (indice dei prezzi al consumo armonizzato a livello europeo) è una rimessa. Per favorire le adesioni alla previdenza complementare riducono anche il contributo a carico dei dipendenti, mentre il contributo al fondo Cometa a carico delle imprese da giugno 2017 sale al 2%. Le aziende sono quindi disponibili a versare piu' soldi alla previdenza e alla sanità integrativa ma non direttamente alle buste paga dei lavoratori, forse perché a gestire questi fondi ci sono anche i rappresentanti dei padroni che potranno chiedere allo stato piu' soldi sottraendoli alla istruzione, alla sanità e al sociale Soldi pochi, qualche benefit aziendali detassato,spesa, buoni benzina, spese scolastiche , poche decine di euro da barattare con la pace sociale in fabbrica, l'assenza di conflitto ,minore sicurezza e aumento dei carichi di lavoro