Domande e risposte sullo smart working

Nei giorni scorsi Il Sole 24 Ore ha organizzato un seminario sullo smart working e siamo certi che gli enti pubblici e privati attingeranno a piene mani da questa giornata per dare risposte regressive che sanciranno una decisa perdita del potere contrattuale

Infortunio e smart working 

Se sei in smart il tuo datore  dovrà consegnarti un apposito documento che evidenzi tutti i rischi a cui sei sottoposto nel corso della modalità agile. In questo documento ci saranno indicazioni sull'uso degli strumenti di lavoro, sui luoghi dove avviene la prestazione . Il testo 81 vale anche per chi lavora in modalià agile e indica alcune buone pratiche da rispettare Il problema è che questi documenti si pongono nell'ottica di imporre doveri e non per rivendicare diritti

Orari di lavoro e smart
Molti datori impongono una sorta di orario che invece non è previsto dalla Legge che regola lo smart , una tipologia orientata verso il progetto e il raggiungimento di obiettivi. Al lavoratore viene tuttavia imposto un report che secondo noi è del tutto ingiustificato mentre invece nulla puo' essere fatto rispetto alla richiesta di documentare il lavoro svolto periodicamente. Nulla viene detto invece sulla pretesa di alternare smart a lavoro in presenza. 

E' lecito lo straordinario per i\le dipendenti in smart?
il lavoro agile, contrariamente a quanto detto, non esclude il pagamento dello straordinario. A la riguardo vedere  l’articolo 18 della legge 81/2017 e lo straordinario è giustificato soprattutto se le prestazioni richieste sono collegate alle attività di colleghi effettuate in presenza. Quindi basta la autorizzazione ed è possibile fare lo straordinario.

Hai diritto ai buoni pasto?
Risposta affermativa e lo stesso discorso vale per LA CONDIZIONE LAVORO. Il  buono pasto viene poi  disciplinato negli accordi collettivi aziendali quindi tanto la condizione lavoro quanto il buono pasto dovranno essere erogati

a cura delegati sgb comune Pisa 

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