Valutazioni 2023

 Valutazioni 2023

Come tutti gli anni è arrivato il momento delle pagelle!

Ogni direzione valuterà i singoli dipendenti, su diverse basi e obiettivi, fino a un massimo di 95, quest'anno molte direzioni hanno scelto di abbassare le votazioni per motivi che non è dato sapere

Ma a cosa servono queste valutazioni?

Sostanzialmente concorrono  per quantificare il premio produttività erogato  dall'Amministrazione una volta l'anno, ma il punteggio  è dirimente per rientrare nel corso degli anni nelle progressioni verticali o orizzontali.

In alcune direzioni però, negli anni, abbiamo riscontrato molti malcontenti, ancora una volta le pagelle sono diventate uno strumento discriminatorio e ben poco oggettivo   a discrezione dei singoli  dirigenti ma sufficiente a creare una disuguaglianza salariale incidendo negativamente sulle progressioni.

Riteniamo giusto, per  chi non ne fosse a conoscenza, di specificare l'iter corretto per coloro che volessero fare un eventuale ricorso e ricordando che una volta conferiti degli obiettivi i dirigenti e le Eq dovrebbero anche effettuare un colloquio intermedio con i singoli dipendenti (cosa che dovrebbe avvenire anche con le specifiche)

Il ricorso deve essere inviato alla propria direzione una nota scritta con la richiesta di delucidazioni circa il punteggio e con alcune argomentazioni sulle singole voci della valutazione, ricorso da inoltrare per conoscenza  anche al dirigente del personale ed al segretario generale entro 15 giorni dalla consegna della pagellina.

Rimaniamo a disposizione per chi volesse fare un eventuale ricorso. 

Delegati Cub al Comune di Pisa