Part time verticale e il diritto ai permessi 104

Viene confermato il diritto ai permessi se il tuo contratto part time è superiore al 50%. In caso di part-time verticale, il lavoratore ha diritto a fruire integralmente dei permessi riconosciuti dalla legge 104/1992, gli stessi permessi che aveva prima quando il suo contratto individuale era full time, basta che settimanalmente superi il 50% delle ore previste per un contratto a tempo pieno.

Questo emerge dalla sentenza della Corte di Cassazione n. 22925/2017  che ha rigettato il ricorso di una azienda che invocava il danno patrimoniale. Basta quindi lavorare  quattro giorni a settimana in luogo di sei .