Conferenza stampa della Cub Pubblico impiego al Comune di Pisa

Conferenza stampa della Cub Pubblico impiego al Comune di Pisa

Denunciamo lo stallo in cui versano le trattative sindacali come dimostra

l'assenza di un regolamento di mobilità interna che lascia troppa discrezionalità ai dirigenti

• una disciplina dei buoni pasto ferma a oltre 10 anni fa
• Inadeguati fondi per la formazione
• un piano delle assunzioni che non tiene conto dei reali fabbisogni richiesti dai dirigenti, dagli uffici e dai servizi
• cambiamenti organizzativi avvenuti in questi giorni con trasferimento di funzioni da una direzione all'altra senza spiegare la logica e la finalità di questi processi
• mancata sostituzione del personale Pnrr uscito
• mancate risposte alle richieste di incontro avanzate al Sindaco e all'assessore personale.

La Cub denuncia uno stallo del confronto sindacale ridotto solo all'invio di circolari a decisioni assunte

In questi giorni, dopo reiterate richieste, è stata convocata una trattativa sul regolamento degli incentivi ma senza coinvolgere il personale nella bozza di regolamento inviata

A seguito della promulgazione del D.L 209 del 31/12/2024, sono stati aggiornati alcuni articoli del D. LGS 36/2023 abbiamo capito che l’art. 16 ha modificato la modalità di ripartizione degli incentivi  includendo anche i Dirigenti che ne erano esclusi dal 2014.

Al comma 3 dell’art 45 del D.LGS 36/2023 si stabiliva che i criteri di ripartizione di tali somme dovevano essere stabiliti entro trenta giorni dall’entrata in vigore dello stesso decreto entrato in vigore il 31/03/2023.

Ricordiamo che le modalità di ripartizione non possono piovere dall’alto in quanto alcuni dipendenti si assumono responsabilità che esulano dal contratto collettivo (Direttori dei Lavori, Coordinatori della sicurezza in fase di Esecuzione, … ), e in tali casi crediamo sia necessario concordare una percentuale di ripartizione, vista la responsabilità assunta.

per tutte le figure che si assumono responsabilità aggiuntive (progettisti, Direttori dei Lavori, Direttori di Esecuzione Servizi e Forniture, Coordinatori della Sicurezza in fase di Esecuzione) rispetto a quelle stabilite dal contratto collettivo degli Enti Locali, chiediamo l’attribuzione di Specifiche Responsabilità per altro già previste

Serve un Regolamento Interno che preveda quali tipi di incarico aggiuntivo le varie figure interne (Operatori, Istruttori, Funzionari e Dirigenti ) possano assumere in funzione degli incarichi aggiuntivi affidati con Determine.