Industria 4.0 strumento per la nuova contrattazione aziendale che lega il salario ai ricavi e ai profitti

Su Il sole 24 ore del giorno 8 Settembre leggiamo che i premi aziendali saranno alla Siemens determinati da Industria 4.0 con

Un bonus di cento euro che raddoppia se il 75% è destinato al welfare

Il salario di secondo livello non rappresenta una quattordicesima ma lo strumento con cui strappare incrementi orari e dei carichi di lavoro e qualunque bonus è strettamente connesso all' incremento del fatturato aziendale.

Assolombarda, e  Cgil Cisl Uil stanno definendo l'ennesimo accordo con i vertici della Siemens, multinazionale presente in 200 paesi e destinata a fare scuola con un premio che terrà conto della collaborazione attiva operaia ai processi di digitalizzazione

E' cosi' che si spendono i soldi di Industria 4.0? Soldi alle imprese che attraverso innovazioni tecnologiche aumentano i ricavi e destinano una esigua parte alla contrattazione aziendale non senza avere avuto in cambio una contropartita fatta di incrementi della produzione., il tutto dentro il meccanismo contrattuale che svuota il contratto nazionale a favore del secondo livello legando il salario ai ricavati e all'aumento dei profitti aziendali

Poche settimane fa è stato siglato un accordo in Siemens e il 75% del premio viene tramutato in beni e servizi di welfare aziendale  a cui la multinazionale aggiungerà altri soldi se i lavoratori asseconderanno i processi produttivi e le innovazioni tecnologiche (magari le stesse che cancelleranno posti di lavoro)