Smart working : come sarà? Intanto le assenze causa mancanza del Green pass avranno ripercussioni anche sulle progressioni

Lo Smart Working o prevede orari predefiniti oppure non li prevede se l'Ente misura le prestazioni in base al raggiungimento degli obiettivi prefissati, in questo modo si supera il lavoro agile emergenziale e si spiana la strada del lavoro per obiettivi.

Quindi o il nuovo Smart Working  o una organizzazione del lavoro agile con obiettivi da raggiungere e senza diritto alla disconnessione e orari prestabiliti nei quali garantire la reperibilità 

Tutto cio' è presente nella bozza del nuovo ccnl Funzioni centrali , da una parte si supera lo smart emergenziale e dall'altra si inizia a ipotizzare per una piccola minoranza di dipendenti il lavoso secondo obiettivi che poi è uno dei grandi obiettivi per accrescere la produttività ed aumentare le mansioni esigibili in barba agli ordinamenti professionali esistenti. 

Un discorso a parte merita il sistema dei controlli da effettuare sugli obiettivi ma di questo sentiremo presto parlare, di sicuro ci stiamo incamminando verso un sistema con minori garanzie di quelle previste dal telelavoro . Ora vediamo cosa accadrà negli altri comparti della Pa....

ps per il personale senza green pass i giorni di assenza non saranno motivo di provvedimento disciplinare ma varranno ai fini della progressione orizzontale perchè concorreranno a determinare i due anni di permanenza nella posizione economica in godimento  

 

 per saperne di piu'

FAQ 15.

Le linee guida prevedono che i giorni di assenza ingiustificata non concorrono
alla maturazione di ferie e comportano la corrispondente perdita di anzianità di
servizio. Come impatta tale previsione con l’istituto della progressione
economica orizzontale, visto che l’articolo 16, comma 6, del Ccnl del comparto
delle funzioni locali stabilisce che “ai fini della progressione economica
orizzontale il lavoratore deve essere in possesso del requisito di un periodo
minimo di permanenza nella posizione economica in godimento pari a
ventiquattro mesi”? Se un dipendente ha ottenuto l’ultima progressione con
decorrenza dal 1° gennaio 2020 ed effettua delle assenze ingiustificate per
mancanza di certificazione verde dal 1° novembre 2021 al 31 dicembre 2021 può
partecipare alla selezione per il riconoscimento della progressione economica
con decorrenza 1° gennaio 2022?

 
Come specificato nelle linee guida relativamente alle giornate di assenza
ingiustificata, al lavoratore non sono dovuti la retribuzione né altro compenso o
emolumento, comunque denominati, intendendosi qualsiasi componente della
retribuzione (anche di natura previdenziale) avente carattere fisso e
continuativo, accessorio o indennitario comunque denominato, previsto per la
giornata di lavoro non prestata. I giorni di assenza ingiustificata non concorrono
alla maturazione di ferie e comportano la corrispondente perdita di anzianità di
servizio, a qualunque fine.